Kary porządkowe – jak ustalić, którą karę porządkową należy zastosować?

Jak ustalić, którą karę porządkową należy zastosować? Czy za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych możemy nałożyć karę? Wszystkiego dowiesz się z poniższej informacji.

👉🏻 1.Rodzaje kar porządkowych – mamy do wyboru tylko 3 kary wskazane w kodeksie pracy- upomnienie, nagana, kara pieniężna, nie możemy dowolnie tego katalogu rozbudowywać.

👉🏻 2. Przesłanki zastosowania kar porządkowych – w przypadku działania/zaniechania pracownika musi zachodzić tzw. bezprawność (gdy narusza obowiązki w zakresie porządku pracy) oraz jego wina (zarówno umyślna jak i nieumyślna).

👉🏻 3.Podstawa zastosowania kar porządkowych 

Kara upomnienia i nagany:

– nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy

Ten katalog jest najszerszy i może przysporzyć trochę kłopotów. Te naruszenie będzie dot. przede wszystkim spóźnień do pracy, samowolnego opuszczania pracy, wykonywania w trakcie czasu pracy czynności niezwiązanych z pracą, ale też niewykonywanie poleceń przełożonych.  

📢 Uwaga! W przypadku nieprawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych (a wtedy najczęściej pracodawca chce wymierzyć taką karę) to działanie/zaniechanie musi być związane z ww. „ustaloną organizacją i porządkiem w procesie pracy”. Czyli pracownik nie tyle źle wykonuje pracę ale nie przestrzega ustalonego porządku. W innych przypadkach, zastosowanie kary nie będzie możliwe.

– nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

Np. przemieszczanie się po terenie budowy bez kasku ochronnego

– nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych,

Np. wykonywanie czynności, które mogą spowodować pożar.

– nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Chyba najprostsze do ustalenia – np. zaniechanie pracownika w przypadku konieczności podpisywania listy obecności lub obowiązku odbijania karty przy wejściu do zakładu pracy.

Przepisy przewidują te same przesłanki do zastosowania zarówno kary upomnienia jak i nagany. To pracodawca sam decyduje, którą z nich chce zastosować, przy założeniu, że druga z nich postrzegana jest jako bardziej dotkliwa niż pierwsza.

Kara pieniężna:

– za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych

– opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

– stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie prac.

📢 Uwaga!  Kara pieniężna nie może zostać udzielona za inne niż powyższe zachowania pracownika- co oznacza, że np. częste spóźnienia mogą być ukarane wyłącznie upomnieniem lub naganą.

💡Na sam koniec – pamiętajmy, że do ukarania pracownika nie ma konieczności aby naganne działanie/zaniechanie pracownika wyrządzało szkodę pracodawcy.